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Accidentes laborales y enfermedades profesionales – Si la empresa no cumple con las medidas de seguridad y prevención de riesgos.
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SUPLICO AL Judicatura DE LO SOCIAL tenga por hecha tal manifestación a los a los posesiones oportunos, admita y declare pertinentes las pruebas que se dejan propuestas, y acuerde cuanto sea preciso para llevarlas a intención.
Junto a hacer presente que estas vulneraciones pueden ocurrir en 2 situaciones distintas, cada una con consecuencias diversas:
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Existen varias razones por las cuales un empleado podría considerar demandar a su empleador. Algunas de las causas más comunes incluyen mas de sst el incumplimiento del acuerdo laboral, despido injustificado, acoso laboral, y violaciones a la seguridad y Sanidad en el trabajo.
En muchos casos, antes de llegar a un pleito laboral, las partes involucradas Mas informaciòn pueden optar por negociar acuerdos que resuelvan el conflicto de forma amistosa.
El cual se comienza a Mas informaciòn contar desde el momento que la empresa tenía que derogar y no lo hizo. En la demanda, se puede solicitar el 10% de interés por mora.
En ocasiones, pueden surgir disputas o conflictos relacionados con el arreglo laboral entre el empleador y el empleado. Un abogado especializado en demandas laborales puede ayudarte a interpretar el convenio laboral, resolver desacuerdos y conflictos, Triunfadorí como representarte en caso de que sea necesario resistir a un acuerdo a través de un proceso legal.
La jurisprudencia ha construido como parte del lo mejor de colombia derecho a la tutela judicial efectiva la denominada "garantía de indemnidad", es decir, que del control de la energía judicial o de los actos preparatorios o previos al mismo no pueden derivarse consecuencias negativas (ej.